雙點醫院和普通模擬經營游戲不同，游戲中近乎還原了現實醫院中的種種情況，不但要考慮醫院的建設的問題，還要在醫院內部的人事安排上下功夫，因為員工的表現直接影響醫院的收入，所以要保證員工的質量，在分配、晉升、活力等各個方面都需要關注，這樣玩家才能逐漸提高醫院的經營狀況，這篇文章就給大家介紹一下員工的基礎攻略。

新手攻略

新人剛剛加入游戲的話，對員工的選擇和分配上需要做一點功課，前期選擇合適的員工對于接下來的發展能節省大量精力和時間，否則重新培養一名優秀員工既費時又費錢，因此給大家帶來新手入門需要了解的一些必備知識，幫助大家前期打下良好的基礎。

員工技能

技能是員工的核心元素，技能基本上角色了員工能勝任工作與否，優秀的員工配合對應的技能能提高醫院的收入，并且在處理一些疑難雜癥或者病人排隊都有著非常好的效果，因此了解優秀中的所有技能還是很有必要的。這里給大家帶來技能講解和選擇推薦。

提升士氣

士氣對員工是一個很重要的屬性，士氣足夠高的話會間接提升員工的工作效率，以及病人對醫院的信任程度，簡單來說我們培養員工的最終目的就是為了提升他們的士氣，讓他們上班會更加有勁。

員工培訓

游戲中玩家可以對員工進行培訓，獲得一些高級技能，培訓完成后在醫院經營過程中會提升工作效率，很大程度緩解患者排長隊的現象，因為培訓非常花費大家的資源，建議大家選擇優秀的醫生進行培訓。

員工分配

因為每個員工有自己的特點，玩家需要根據他的科室和技能進行分配，否則亂分配會導致病患死亡，分配的時候盡量選擇高效的、合理的方案。

更多內容：雙點醫院員工分配

實用技巧

醫院的正常運營少不了員工的勞作，玩家需要關照員工的日常起居，包括員工的一些需求，其實玩家就可以從員工的需求入手，這樣能少走不少彎路，這其中涉及的內容比較多而散。

關于雙點醫院全員工培訓和士氣提升方案的內容就到暫時告一段落了，總之大家在游戲過程中要對員工的基本狀態多加關注，他們的表現和醫院的經營是息息相關的，需要大家花費時間和精力去培養他們。