雙點醫院中員工可以分為四類，其中每位員工的性格和技能都是不相同的，選擇一名優秀的員工玩家可以節省一些培養的成本，這樣就可以把精力投入到更多地方中，本次就給大家了解一下員工的選擇方法，一起來看看吧。

更多內容：雙點醫院員工管理指南

雇員

雇員可分為四類

1、醫生

正軌叫法應該是醫師 例如我國 分為 醫師 主治醫師 副主任醫師 主任醫師

2、護士

此處也應該稱為醫技崗位并不完全是所謂護士,現實中單純護士只是打針等動手方面工作,但在此游戲內護士分發藥品,血液分析,單純色治療法(噴漆)等工作.

3、助理

暫且稱之為行政前臺吧.實際中,這部分人在三甲醫院一般不屬于事業編制,屬于第三方物業公司,承擔打掃衛生,電梯,分診接待引導等工作

在此游戲內助理還承擔了給賣貨的機子補貨....這點有點神奇

但是助理目前主要就是分診,作用很小,不要雇傭太多

例如目前我有5個分診臺坐班,雇了6個人.一個人輪休.

4、勤雜

后勤爸爸,高人流場所的維護人員

值得注意的是,隨著時間變化,經驗提升,他們會要求漲工資,看圖右下角,需求滿意度那個地方.

每個超過15個雇員區域最好做一個小的休息區,否則跑的太遠也浪費時間,不好好休息心情會很差.效率有損

記得點一下否則會辭職,好不容易培養一個辭職很傷.

職業特性

職業特性別整兩個科室的.因為滿了就5個專業點

你精神病醫生又是全科大夫,這不浪費了一個點么

雇傭的時候這種也會貴,因為你一看哇 好多技能點啊,省了培訓了. 其實不然

工作激情 和 情商很重要 最好點上, 抗壓能力強很多,不會那么容易累崩要加薪啥的

治療技能 分1 級和2級, 會給原先 特性上加,比如你是全科就多加全科的10%治療

生活特性

屁事多的,一律不要,前期可以拿來先湊數,后面你仔細觀察這些人很麻煩

這里有個小技巧拒絕這種后面會更新其他的人物

下面這種 還算不錯的 可以雇傭來

記得結合職業技能來選擇

以上就是雙點醫院怎么選擇員工的全部內容了，希望對大家有所幫助，如果還有疑問的話，歡迎訪問當游網的其他內容。