雙點醫院員工的每個技能都有著各自的作用，選擇正確的搭配有助于提高醫院的經營狀況，新玩家對于技能在選擇和搭配上可能不大清楚，接下來就給大家介紹一下員工技能的選擇攻略，需要的玩家不妨來參考一下吧。

首先： 培訓、研究有什么用?我不想造無法賺錢的房間。沒有培訓和研究室是無法為員工升級的，除非你愿意花高價聘請外教。

攀科技樹、提升員工水平的價值，在越往后的關卡和難度越高的任務中體現的越明顯，招聘醫生和護士的時候，有些人雖然技能很多，但仔細看我們發現他們的技能很雜；

每項都是初級，充當多面手可以，但對于治療高級疾病、提高治愈率就沒有什么幫助了，這些人雖然有4、5個技能，但往往生效的只是其中1、2個。

而最好的辦法就是招募等級低但潛力高的員工，通過培訓室專門培養某個方面的技能，比如培養全科(溫度計標志)醫生，1級技能、2級技能、3級技能，這樣的醫生專門用于全科診斷，還能有效避免排隊的情況。

研究的作用在于優化現有科室的治療水平和解鎖利潤更高更先進的科室，有了優秀的服務才有更高的利潤，有了錢才能讓醫院發展的更好，千萬不要飲鴆止渴，拔苗助長，科技的力量真的很強大。

以上就是雙點醫院技能怎么選擇的全部內容了，希望對大家有所幫助，如果還有疑問的話，歡迎訪問當游網的其他內容。