雙點醫(yī)院很多家醫(yī)院，每家都可以升三顆星，前面的還好，到后面難度就越來越高。很多玩家們都沒有全部三星，下面小編給打家?guī)?strong>雙點醫(yī)院全三星技巧要點解析。

技巧要點

玩了雙點醫(yī)院一個周末，發(fā)現(xiàn)只要學(xué)會了套路，所有關(guān)卡三星完全不是問題，唯一會卡的只有資產(chǎn)總額，這個要靠時間長短來彌補。先說總結(jié)，這游戲的升星目標(biāo)不在乎以下幾點：

1治愈某種疾病幾人，這個一般是此關(guān)新出現(xiàn)的兵種，首先要靠研究所研究這個病，然后治療就可，治愈率需要靠技能等級和設(shè)備等級來提高。

2 醫(yī)院等級達到X級，這個多建科室，多招醫(yī)生就可以，這個目標(biāo)一般自然而然就完成了。

3 醫(yī)院總資產(chǎn)達到多少，這個最煩，只能靠時間來積累。你的建筑總價值+存款+每月利潤影響你的總資產(chǎn)。

4 溫度、吸引力百分比達標(biāo)。這個點開對應(yīng)視圖，然后用空調(diào)、取暖器、職務(wù)砸成綠色就行，一般在其他目標(biāo)達成后暫停擺物品然后瞬間達成。

5 治愈率達到多少。這個目標(biāo)后期很煩，需要90的治愈率。除非你所有醫(yī)生都是滿級，不然治愈率慘不忍睹，需要時間來慢慢培養(yǎng)，培養(yǎng)員工方式后面我會詳細說明，有一個取巧辦法就是，這游戲治愈率最高的科室是藥房(近乎100%)，用營銷房營銷一波藥房病人，然后手動把醫(yī)院里所有病人全部送回家，關(guān)閉其他所有低治愈率的治療房，只留2個藥房，由于藥房的病人診斷上升進度最快，藥房的病人首先接受治療，靠這個來完成治愈率目標(biāo)。這個方法需要大量資金支持，先攢一波存款再用，不然會崩盤。

6 醫(yī)院聲譽，這個目標(biāo)很煩，高聲譽意味著病人多，全科會排隊，然后造成崩盤。排隊長的話需要手動清病人回家，隔一段時間清空一次診斷率為0的病人以及健康度低的病人，不然病人不耐煩離開、治療不及時死人會降聲譽。同時營銷房大型活動不停加聲譽。

7 其他目標(biāo)，譬如培訓(xùn)啥的，都是渣渣，此處略過。

下面說一下游戲中需要注意的幾點：

1 這個游戲由于機制設(shè)計問題，具體機制請看其他人說明，全科排隊在自動擋條件下是不可避免的，多造全科會增加醫(yī)院等級，從而吸引更多病人。全科不排隊=病人得到妥善治療=聲望提升=招來更多病人，基本上是一個死循環(huán)。

2 解決方法不外乎以下幾點，最好辦法就是手動清退，隔一段時間清空一次診斷率為0的病人，主動清退不會有任何損失，這是保證醫(yī)院良好運行的必要方式。其次一般關(guān)卡造6個左右全科，然后培訓(xùn)全科房數(shù)+1的全科醫(yī)生，全科醫(yī)生只帶全科技能。手動送高診斷率的病人直接去治療。還有良好的技能培養(yǎng)也是關(guān)鍵。

3 醫(yī)院高聲譽從目前來看是個負面BUFF(???)，即使聲譽為0，醫(yī)院也是照樣人滿為患，所以除非關(guān)卡需要聲譽目標(biāo)，不然開場就把價格拉到最高吧，不要怕病人不付款，因為價格最高可以+100%,然而病人不付錢的情況怎么也不會達到50%，怎么來看都是賺的。

4 房間設(shè)置問題

按我的定時清理病人方式，接待臺只要1-2個就可以(專一培訓(xùn)接待技能)，完全夠用，不要怕排隊。

在員工技能合理的情況下 ，全科6-7個，病房1個(10床位+2護士)，骨科1個(6床位+2護士，病人如果多再加床)，藥房、注射室等專一治療房間1個，分析室方面：心電1個，全科1個(后期看情況加到2個)，液體1-2個，

X光0個(可不造，被核磁完美取代，2個是同一關(guān)解鎖的)，核磁2-3個(都標(biāo)注了黑科技分析了，還不造?主要收入高)。分析+治療的科室比較特殊，主要是DNA和精神病，如果你的分析室不夠或等級低，分析進度不夠，就會造成病人來這2個房間(有時包括病房和骨科)進行分析，精神病2個足夠，DNA看情況2個以上慢慢添。

以上前提都是員工技能合理，后面我會專講員工分析

廁所盡量每個區(qū)域都造一個，2個廁位的即可。在全科集中處要造一個大的+同時造一個小的員工專屬廁所。關(guān)于咖啡廳你不在乎病人滿意度的情況下可以不造，反正不缺病人，造點販賣機即可。如果你造咖啡廳的話，切記設(shè)置成員工不使用，不然員工去排長隊 坑死你。娛樂靠游戲機，占地小收入還不低，互動動畫時間也短。員工休息室也是沒處造一個就可，大小最低即可，擺滿沙發(fā)+咖啡機*1+食品販賣*1，墻上掛滿金獎?wù)隆?/p>

5員工，這游戲的精髓之處就在于員工技能培養(yǎng)，好的員工=游戲的成功。

5.1首先說明，員工的技能一定要對口，專一培養(yǎng)!招聘來的員工如果是雜技技能，直接X掉，多技能意味著高薪水，完全是一種浪費。好的員工是單一技能的那種，譬如只帶全科1、2/分析1、2的，目前沒見過野生的只帶1-3的，其次是白板員工，這個可以自己手動定向培養(yǎng)技能。 還有員工自帶一些小特性，這個其實可以基本無視，畢竟好特性+好技能的員工幾率太低了。

5.2 培訓(xùn)室的建造，大小3*4，一個講臺+2個課桌，然后塞滿模型和掛滿圖紙，可以保證18天內(nèi)完成培訓(xùn)，就是造價比較高，需要9萬左右，可以先造一個，然后慢慢塞滿模型。

5.3 員工一定要設(shè)置對口房間工作，同時如果有房間特有技能，那就優(yōu)先學(xué)習(xí)特有技能。譬如全科醫(yī)生設(shè)置成只在全科工作，只學(xué)全科技能1-5，同理還有精神病、病床、客戶服務(wù)、營銷、手術(shù)、研究等。勤雜工由于工作強度不大，可以隨便，頂多練一個機器升級的員工專門升機器。然后是分析護士(對應(yīng)心電、全查、液體)，治療醫(yī)生(用于醫(yī)生治療科室)，治療護士(用于護士治療科室)，這些員工都只學(xué)分析學(xué)、治療學(xué)1-5，然后只工作在對應(yīng)科室。治療系員工工作強度不大，2個員工就可以滿足4個通用治療科室的需求。 核磁、X光、DNA、藥房、注射有特有1級技能，優(yōu)先學(xué)習(xí)然后1對1分配科室。

以上就是游戲全三星的技巧要點了，還沒有全三星的朋友們趕緊看看吧。