晨曦績效管理系統(tǒng)是一款績效管理信息系統(tǒng)，可以幫助用戶對自己的整個工作流程進行合理的安排，在公司建立一套合理的績效系統(tǒng)，根據(jù)工作內(nèi)容的不同，設置不同的績效分數(shù)，給予一定的績效獎勵，通過獎勵還鼓勵員工提高自己的工作效率，軟件中提供的各種指標功能，讓用戶可以更好的進行績效的安排和計算。

軟件介紹

晨曦績效管理系統(tǒng)是我們的第四代產(chǎn)品，2002年至今系統(tǒng)在多家(包括中國電信等)大、中、小型企事業(yè)單位實施，效果顯著，并為產(chǎn)品的進一步完善提供的寶貴的積累。目前最新的系統(tǒng)蘊涵包括“一鍵建立考核”在內(nèi)的諸多亮點，新版本系統(tǒng)推出后，已在幾家企業(yè)成功實施，并受到客戶較高的評價!

系統(tǒng)做為績效管理工作的信息工具,封裝科學的考核體系，本著科學、高效、易用的宗旨，從組織戰(zhàn)略目標出發(fā)進行組織機構(gòu)和崗位的劃分管理，在此基礎上，分解組織戰(zhàn)略目標為周期性工作計劃，到各下屬機構(gòu)及崗位。合理組織績效指標庫的關(guān)鍵績效指標為考核模板，支持周期性考核工作實施。橫向，縱向的考核對比分析，支持管理者把握目標完成情況，幫助員工了解個人工作情況。讓考核工作在一個溝通便利，操作簡便，功能強大的平臺上進行!

軟件功能

多種薪酬對接模式

系統(tǒng)支持“崗位等級”、“能級模式”、“薪點模式”等多種績效薪酬對接方式。

網(wǎng)絡化、產(chǎn)品化、工具化

軟件系統(tǒng)適用于整個稅務系統(tǒng)的單位使用。通過對組織機構(gòu)和角色、權(quán)限的配置，可適用于省、市、縣不同級別的單位跨區(qū)域使用。

結(jié)果統(tǒng)計分析

系統(tǒng)提供績效管理工作者和單位各級主管對考評結(jié)果進行橫向、縱向的統(tǒng)計分析功能，為局里研究改善績效的方法提供了依據(jù)。

軟件特色

靜態(tài)指標模板結(jié)合動態(tài)任務

以往的考核中，都是績效周期初制定指標、計劃等考核內(nèi)容，對于績效周期中出現(xiàn)的“臨時性”重要工作不太好納入考核體系。我們提出了“靜態(tài)模板&動態(tài)任務”的方式有效的解決了這個問題。

提供CTAIS接口

系統(tǒng)提供了部分CTAIS的數(shù)據(jù)導入接口，實現(xiàn)了與征管系統(tǒng)的初步對接。

過錯責任追究

依據(jù)《稅收執(zhí)法過錯責任追究辦法》，實現(xiàn)過錯責任追究及經(jīng)濟獎懲、行政獎懲。

支持多維度、多方式

系統(tǒng)可支持崗位目標責任考核、稅收執(zhí)法責任考核、稅收管理員考核和行政績效考核等多個考核層面。

工作日志

系統(tǒng)提供工作日志模塊，工作人員登錄系統(tǒng)書寫、上報工作情況;同時系統(tǒng)配有短信伺服器，支持通過手機短信的方式發(fā)送工作日志到系統(tǒng)中，非常方便。

領(lǐng)導可以方便的查詢，以便及時了解下屬工作情況，在考核打分時可作為參考依據(jù)，或在“日志核查”中對其工作情況進行核查評分。

使用說明

使用方法如何錄入人員信息?

1、點擊基本信息，點擊人員信息

2、在左側(cè)選擇崗位信息錄入

3、點擊人員信息錄入即可

常見問題

績效管理系統(tǒng)綠色版提供哪些考核方式?

系統(tǒng)提供靈活的考核種類、方法和方式，用戶可以設定考核內(nèi)容、考核周期、考核等級、多角度考核、考核結(jié)果修正方式、操作者功能權(quán)限、操作者數(shù)據(jù)權(quán)限等。

考核涉及的細節(jié)，如指標、權(quán)重、評分標準、自評、評分匯總等各個環(huán)節(jié)均可以實現(xiàn)設置。