31人事測評系統(tǒng)是一款電腦行政管理軟件，該工具可以對員工能力進行快速評測，也可以直接進行考核，內(nèi)容可以自定義，趕緊下載使用吧！

軟件介紹

31人事測評系統(tǒng)官方版是一款相當優(yōu)秀的人事部門專用職員測評管理工具，31人事測評系統(tǒng)官方版功能強勁，便捷好用，能夠完美勝任人才考核項目，支持自定義考核內(nèi)容，方便人事員工對其他員工進行測評、考核等。

功能特點

31人事測評系統(tǒng)官方版可以定義不同的測評類型、試卷、測評題目、素質(zhì)模型;

[素質(zhì)模塊]可由不同權重的測評類型、測評要素組成;

應聘人員可以通過自助終端自助測評;

管理人員也可在非招聘階段將自助終端鎖定;

系統(tǒng)可以將職位與對應的素質(zhì)模型自動綁定測評;

測評過程超時，系統(tǒng)可以自動提交試卷;

系統(tǒng)預設[性格測評、意志力測評]等10多套不同的測評試卷;

除應用于測評外，還可將本系統(tǒng)應于不同的考試，如：培訓考試、專業(yè)技能考試等。

系統(tǒng)優(yōu)勢

測評類型：除預定的各種測評類型外，用戶可以自定義特定的測評類型

測評試卷：除預定的各種測評試卷外，用戶可以自定義特定的測評試卷

勝任模型：可以選擇不同沒評類型及其權重，自定義不同的勝任模型

權限管理：可以定義不同角色，每個角色可以定義不同模塊及功能的訪問權限

流程說明

第一步：簡歷篩選

跨招聘網(wǎng)站的簡歷智能篩選功能，能合并重復簡歷，

ATA牽手SHL標志中國人才測評邁進新階段

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根據(jù)您預設的條件，快速過濾無效簡歷，讓您從此告別繁雜的簡歷篩選工作。

第二步：選擇考試內(nèi)容

采用科學的手段，所有測評都是基于面向崗位勝任力的測評模型而設計，涵蓋通用能力、職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能、專業(yè)知識等不同測評層面。此外覆蓋600多個崗位的勝任力模型，等豐富權威的試題內(nèi)容，您只需動動鼠標就可完成組卷，多維度、全方位考核應聘者的素質(zhì)、能力和崗位技能。

第三步：在線測評考試

選才依托ATA遍布全國的5000家考試服務網(wǎng)絡和專業(yè)的考試服務團隊，以及多年的各類考試運營服務經(jīng)驗，為您提供各種形式的專業(yè)測評服務，大大節(jié)省您的時間、人力和資金。

靈活、便利的考試平臺，您可以根據(jù)企業(yè)需求任意選擇在公司、專業(yè)考站或是其他網(wǎng)上平臺進行招聘考試，突破時間、地點和人數(shù)的限制。

第四步：面試參考報告

選才通過科學的人才測評體系，按照您的標準選擇符合您要求的人才。專業(yè)數(shù)據(jù)挖掘提供最客觀的面試參考報告，對應聘者的素質(zhì)、潛能進行全面評估，并提出詳盡的篩選決策及培養(yǎng)激勵建議。

選才通過崗位匹配度測試，幫您選擇合適的人選，系統(tǒng)地降低錯誤雇傭為用人單位帶來的風險。