足球經理2022游戲中控制球員的薪水是十分重要的一項舉措，很多玩家面對球員不斷的要求加薪導致無法合理的控制預算。那么足球經理2022怎么壓工資？接下來小編為大家帶來壓工資技巧分享，感興趣的玩家一起來了解一下吧。

壓工資技巧分享

球員對薪水的認知首先是基于他的CA PA 聲望等自身屬性，然后最重要的是他在球隊中的定位，也就是上場時間，點開球員的滿意度就能看到這個。

一個球員，如果實際上場時間高于你給的定位，他就會想要新合同，加薪和提高定位，因為他覺得他成為了一個更優秀的球員。這點其實是游戲設計者故意去貼合現實的一種設定，這點很好也很不好。

很好的點是，現實中，球員不存在ca pa，只看表現說話，表現好的球員地位更高，當然值得更高的薪水。但是不好的是，這游戲核心就是ca pa，不管你玩家怎么看，電腦球隊都是靠ca pa去運轉的，你只看表現說話有時候就會割裂。

所以你會發現一個表現不錯但是CA不高的球員整天給你漫天要價，你受不了了賣了它，結果去其他球隊就拿個很低的薪水，就是因為CA不高。

所以控制薪水的核心就是降低球員的實際定位，讓一個球員一個月甚至再多一點時間完全不上場比賽，在滿意度里查看他的實際定位，大概是關鍵替補，你再去續約，工資要求就會很低了，不過他可能會抱怨出場時間，就看你能不能壓住了。

當然這不是什么很優雅的做法，現實中基本不可能有人這樣去壓薪水，但是沒辦法，一個CA不高的球員整天沖你要現實中巨星的薪水，你怎么會滿足呢，而且球員只會不停地要加薪，直到他老去，這種事情現實中也很少 。

以上便是足球經理2022游戲中的壓工資技巧分享了，玩家可參考上文的方法通過降低球員定位降低薪水。希望本篇文章能夠幫助到你，更多游戲攻略盡在當游網。