員工安全生產積分管理軟件是一款生產積分管理軟件，在很多的公司和工廠中都會通過積分來估算員工的安全意識，使用這款軟件可以對員工的生產積分進行記錄和管理，通過積分將安全意識數據量化，可以更好的對員工安全意識進行培養，避免意外的發生。用戶只需要輸入分數，軟件會自動進行統計計算。

軟件介紹

員工安全生產積分管理軟件可以對員工的安全積分進行統計和排名。支持按年，季，月，時間段全方位考核員工安全積分。

員工安全生產積分管理制度 為進一步強化公司安全生產管理，細化落實全員安全責任，提高員工安全意識，增強員工參與安全管理的積極性和主動性，更有效的預防安全事故，促進公司安全、穩定發展，經公司研究決定，特制定公司員工安全生產積分管理制度，請嚴格遵照執行。

軟件功能

一、員工安全生產積分管理軟件官方版公司成立員工安全積分考核領導小組，負責員工安全積分考核工作的組織領導，審批考核結果，負責員工安全積分考核的日常工作。

二、公司生產安全部建立全員安全積分卡，對公司員工的基本情況進行備案，建立個人安全積分檔案，積分情況將與員工月度安全工資、季度安全獎、年度安全獎考核掛鉤，并作為人事任免、業績考評、評先評優的依據。

三、安全生產積分以年度作為考核周期，從每年1月1日開始，到12月31日結束，凡在考核期內被考核扣分的都將記錄在案。新的周期開始時，個人安全積分重新計算，過去一年不累計。

四、每位員工安全初始積分為100分，累計積分低于80分時，由車間組織對其進行停工培訓;累計積分低于60分時，由公司組織對其停工培訓，培訓后均需考試合格方可上崗;累計積分為0分或為負分時，直接解除勞動合同或不再續簽勞動合同。

五、安全積分考核細則如下：

扣分：

1.公司查處一般性安全隱患，扣責任區域責任人2分;公司查處重大安全隱患，扣責任區域責任人5分;公司查處特大安全隱患，視情節輕重，扣責任區域責任人10-20分。

2.因一般性違章未造成事故的，被本單位查處一次，扣5分;被公司查處一次，扣10分;因嚴重違章未造成事故的，扣15分，被查處違章每增加一次扣分加倍。

3.因違章造成本人輕微傷事故的，扣20分;因違章造成本人輕傷事故的，扣40分;因違章造成本人重傷安全事故的，視情節輕重，扣60-100分。

4. 發生事故后，因當事人故意隱瞞，在事后經調查屬實的，在原扣分基礎上扣10分;發生事故后，因管理人員故意隱瞞，在事后經調查屬實的，扣管理人員20分。

5.違反公司勞動紀律的，本單位查處一次，扣2分;公司查處一次，扣5分，每增加一次扣分加倍。

6.管理人員負連帶管理責任，班組管理人員按本班組員工扣分總和÷本班人數進行扣分，副職以上管理人員按本單位員工扣分總和÷本單位人數進行扣分。

7.當月7S工作、安全質量標準化檢查低于90分的責任單位，副職以上管理人員均扣2分;當月7S工作、安全質量標準化檢查低于80分的責任單位，副職以上管理人員均扣5分。

8.在“7S”和安全質量標準化動態檢查及周期檢查中，被查出存在扣分點，扣責任區域責任人2分/處，扣責任班組負責人1分/處，未按規定落實責任區域責任人的，扣車間負責人1分/處。

9.員工在安全知識、操作規程、安全責任制、安全管理制度等安全相關的測試中，發生一次不及格扣2分，增加一次不及格加扣2分/次;

六、員工安全積分情況每月進行一次統計，各單位必須在每月25號以后，月底之前將本月員工安全積分扣除情況報生產安全部備案，由生產安全部統一將公司員工安全積分扣除情況報人力資源部，作為當月安全工資、季度安全獎、年終安全獎的考核依據。

七、安全工資、安全獎考核方法如下：月度安全工資為其他考核后應領安全工資×當前積分÷100;季度、年度安全獎為其他考核后應領安全獎×當前積分÷100。

八、加分細則：

1、新辨識出或修正被確認審核通過的危險源(風險等級)，根據風險等級大小加1-5分/條，最低級別的加1分/條，以此類推;

2、安全小改小革、技術創新成果根據其在安全管理中作用大小，經安委會評議審定，加1-4分/項;

3、舉報人員不安全行為或違章指揮，經查證核實，根據風險等級，加1-5分;

4、現場發現重大隱患，及時上報，避免有可能發生的安全事故，發現人員加1-3分。及時發現事故征兆并采取了應急措施，避免了傷亡事故及重大經濟損失的，根據情況加1-5分;

5、在事故搶險救援中有突出貢獻者，加1-3分;

6、對安全管理提出有效合理化建議被采納的進行加1-2分;

7、員工在單位組織的安全知識及各類考試競賽中排名前3的，加1-3分;

8、評選為現場優秀管理人員每次加0.5分;

九、各單位和生產安全部必須公正、嚴格執法，被扣分人員必須認真接受，不得無禮取鬧、報復，違者交公司嚴肅處理。

十、本制度由公司經理簽發頒布和廢止，自頒布之日起執行。