雙點醫院游戲中科室種類非常多，比如大家常見的全科、外科、骨科、磁核共振等，每個科室都需要安排對應的員工去工作，分配一定要得當，千萬不要牛頭不對馬嘴，以下就給大家帶來雙點醫院員工怎么分配的相關攻略。

更多內容：雙點醫院員工管理指南

分配需要遵循一個核心思維：技能種類，簡單來說就是外科科室的需要掌握外科學這項關鍵技能，其余的技能玩家是可以選擇進行調整和更換，這里想要詳細了解的話可以參考一下「雙點醫院員工技能怎么選」這篇文章，在這里就簡單帶過一下，重中之重就是核心技能，這個比較好理解，不過不要因為粗心而分配錯了。

大大小小的科室需要的員工數量非常多，這里有兩種分配方法，是根據不同玩家員工數量來制定的；

1、第一種方法就選擇專職工作，簡單來說就是只專注核心技能，例如全科就只放全科技能這一個員工，其余技能暫時不管(某些特殊科室還是需要多技能搭配，比如X光、DNA等科室)，這樣的好處是避免出現誤診的情況，很多玩家出現全科大排隊的情況，主要原因是病人在其他科室沒有治愈，因此才來到全科診斷；缺點也很明顯了，因為不選擇通用員工，那么就需要雇傭很多員工，在人力方面投入很大(正常情況下不會虧損，多數還是小賺)，而且需要時間招聘-晉升-培養，這其實花費是資源是很多的。

2、能省則省，員工除了一些必要的職業技能外，還會有一些特性，比如“我很便宜”、“精力旺盛”等正面狀態，可以多加利用這些效果，讓員工在工作的時候更加效率，而且很多科室病人少，員工技能搭配上也大多相同(多數重疊技能為治療、診斷和藥房管理)，這時候就可以選擇讓他們串門，玩家可以主動控制員工去哪個房間的，因此可以留意一下哪里需要人手，我們就主動控制人員調動，不過這個方法只適合前期使用，一些困難關卡不會給玩家這么多時間的，前期用來過度、節省資金還是不錯的。

總的來講崗位分配上要考慮員工的屬性、科室的負載這兩方面，如果員工應付不了這個科室的需求，患者還死在走廊上的話，那么就要考慮重新分配或者對他們進行培訓了。