董事長模擬器新手攻略

1、進入后先設定自己的基本屬性，若不滿意可點擊隨機重新生成。

2、給公司取一個合適的名字，確立獨特標識。

3、公司發展按天數推進，隨著時間推移，會隨機觸發各類事件。

4、招聘員工時，若不滿意可重新隨機招募，滿意則簽訂合約。

5、在設備欄中給各員工配備辦公設備，能增加他們每天的工作經驗。

6、發現員工摸魚時，可選擇敲打或視而不見，兩種選擇都能獲得相應加成。

7、當公司人員達到一定數量，會成立新部門;某部門人員達標，會拆分為多個部門。

董事長模擬器游戲介紹

董事長模擬器是一款模擬經營類作品，將成為老板經營公司，需進行招聘員工、成立新部門、資產管理等事項，助力公司發展。需親自上陣招聘，查看應聘者簡歷，結合學歷、期望薪資、工作能力等綜合考慮是否錄用。公司人員達標時，會成立新部門或拆分現有部門，需及時調整組織架構。

公司發展隨天數推進，規模擴大、人員增加后，會解鎖考核、商戰、出差等新功能，同時觸發培訓、獲贊日報、員工摸魚等隨機事件。發現員工摸魚時，視而不見可增加公司聲望，敲打則能提升員工事業心。每個選擇都會產生影響，快來用心經營公司!

董事長模擬器游戲特色

1、高度自由的經營模式：可根據自己的想法和策略經營公司，沒有固定套路。

2、真實的模擬體驗：盡可能模擬現實中公司的運營和管理，體驗創業的艱辛與成功的喜悅。

3、豐富的內容：包含多種行業、部門、員工、事件和挑戰，保證可玩性和耐玩性。

4、個性化的發展道路：每一個決策都將塑造公司未來，打造獨一無二的商業帝國。

董事長模擬器游戲亮點

1、模擬真實經營：

模擬真實的公司經營環境，每一個決策都將影響公司的生死存亡。

2、多樣化管理：

需要管理公司內部事務，同時關注外部市場，開拓業務領域。

3、策略性決策：

考驗策略能力，如何在激烈市場競爭中脫穎而出，需做出明智決策。

4、趣味性互動：

包含觀察員工表現、組織團建等趣味性互動環節，增加體驗的樂趣。

董事長模擬器游戲玩法

【公司部門管理】

調整組織架構，成立新部門，公司人數達標時可成立董事會，增強公司實力。

【招聘引進人才】

千里馬常有而伯樂不常有，親自選拔人才，助力公司更上一層樓。

【公司資產管理】

員工抱怨辦公場所老舊?搬去海景辦公樓!想要班車?買!身為董事長也不能虧待自己，配備私人飛機，每天坐飛機上班!

【開設員工培訓】

邀請眼里有光的專家還是黃毛專家來培訓，真是難以抉擇。

【觀察員工表現】

小王最近總左腳先踏進公司，問起才知要堅持 21 天養成好習慣，這般自律，正是公司需要的人才。

【員工 KPI 考核】

對員工進行考核，能夠有效提高他們的工作經驗。

【公司商戰】

真實的商戰往往樸實無華，比如剛派公司小林往隔壁老板的發財樹上澆熱水。

【查看員工匯報】

日報、周報、月報中，發現有人每天都在復制黏貼內容。

【組織公司團建】

本著不浪費工作時間及節省資源的原則，組織周末爬山活動!

【外部市場開發】

派出員工開拓市場，進一步壯大公司的規模與影響力!

董事長模擬器游戲技巧

1、定期培養員工技能與技術，以此提升工作效率和熟練程度。

2、用收益升級辦公設備，進而提高員工幸福度與工作效率。

3、親自參與招聘選拔人才，助力公司更好地經營運轉。

4、模擬公司實際經營流程，帶來更具真實感的體驗。

5、依據市場動態及時調整公司發展路徑，緊跟時尚趨勢。

6、時刻準備與其他公司競爭，保障自身公司穩步發展。

7、查看員工匯報，在日報、周報、月報中，發現有人每天都在復制粘貼。

8、組織公司團建，本著不浪費工作時間及節省資源的原則，開展周末爬山活動。

9、趣味模擬經營，完成外部市場開發，派出員工開拓市場，進一步壯大公司規模。

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