模擬經(jīng)營我的酒店是一款由Kaka Ku Games制作的文字向酒店管理游戲，采用了黑色調(diào)為主的游戲畫面，部分的選材參考實(shí)際的酒店布局，在游戲中你將擔(dān)任酒店的管理者。從多個(gè)維度來運(yùn)營這家酒店，包括數(shù)據(jù)的查閱，排布優(yōu)質(zhì)的房間類型，諸如房間類型的單人間使用率多少等等，看你能創(chuàng)造出怎么樣的成績。

游戲特色

1、豐富的道具可以不斷地提升酒店等級(jí)，酒店等級(jí)越高獲得的收益越多；

2、全新的游戲玩法可以自由經(jīng)營，升級(jí)不同的位置可以獲得相應(yīng)的優(yōu)勢；

3、玩家還可以改變自己的裝飾，不同的裝飾有著不同的增幅效果，甚至還能增加華麗度；

4、新穎獨(dú)特的玩法模式設(shè)置，體驗(yàn)從一開始的一清二白到人生巔峰的全程；

5、形形色色的酒店管理制度，酒店的所有經(jīng)驗(yàn)觀念和管理制度由你親手指定。

游戲攻略

模擬經(jīng)營我的酒店這款游戲大家該怎么玩，很多玩家都不知道如何開局，那么前期需要注意什么呢，接下來為大家分享具體的攻略內(nèi)容。

說說我的玩法，初期別開套房、高級(jí)大床、行政套房、總統(tǒng)套房，我三星了這些也住不滿，然后走量的單人、標(biāo)間、情侶、大床、街景等切記別升級(jí)太高，升級(jí)高了房價(jià)提升影響入住率，錢多了就慢慢擴(kuò)張那些走量的房型。

說說問題：跟了我十年的員工離職了，我卻不能挽留他，希望作者能出個(gè)針對(duì)性的激勵(lì)措施，最好可以對(duì)個(gè)人或者單個(gè)部門，整體培訓(xùn)之后工資成本上漲，用激勵(lì)手段既能節(jié)省工資開銷還能避免經(jīng)常招聘，還有就是游戲節(jié)奏有點(diǎn)慢，三星到四星積累時(shí)間太長了后面估計(jì)更長，我得開著手機(jī)看好幾個(gè)小時(shí)。

暫停的問題好多人說過了，我感覺其實(shí)還好，創(chuàng)業(yè)初期怕你草率所以暫停得積極點(diǎn)，到了穩(wěn)定期攢錢的時(shí)候要是能把暫停關(guān)掉就挺好了。

招聘的問題：博士什么的來應(yīng)聘客房，大把的高學(xué)歷女性來應(yīng)聘工程部，感覺很違和，是否會(huì)影響離職也不得而知，個(gè)人感覺壓力在80-90左右好像離職率比較低。

萌新必備技巧介紹

首先關(guān)鍵酒店運(yùn)營是核心哦，提高酒店運(yùn)營才能升星哦，解鎖八星等級(jí)吧，現(xiàn)在就給各位帶來詳細(xì)的模擬經(jīng)營我的酒店游戲萌新必備技巧吧~

1、員工每個(gè)月都有走的，但是沒有升職加薪的按鈕，沒辦法留住我好不容易招來的人才。

2、隨機(jī)事件也很少，剛開始一兩個(gè)月還行，后來兩三年都沒啥事。

3、酒店升星的要求也不太明確，大概找了一下，沒找到。

4、社會(huì)招聘和高校招聘完全沒用，只有獵頭招聘能招到好員工。

5、能不能考慮配一個(gè)簡單的音效呢？全程靜音還得時(shí)時(shí)刻刻盯著招聘，一不小心就錯(cuò)過了員工。

可以把各個(gè)不同文憑和年齡的刷新能力范圍差拉大一點(diǎn)，因?yàn)槲矣X得23歲的?？坪?8歲的博士都是55的能力值多少有點(diǎn)離譜，比如把?？频乃⑿履芰χ翟O(shè)定在20-40 本科30-50 碩士40-60 博士50-70，然后按線性公式給年齡配值比如0.5(Y-20)（只是做個(gè)假設(shè)）來突出年齡帶來的閱歷所提高的能力值

然后是校招和社招的價(jià)格考慮再拉大一點(diǎn)？或者做一點(diǎn)更大的區(qū)別比如招到的人年齡差別？因?yàn)槲腋杏X玩的時(shí)候兩者基本沒啥區(qū)別…

招聘頁面或許可以加個(gè)能力值篩選拒絕？因?yàn)橐粋€(gè)月兩個(gè)都聘的情況下真的刷了好多低能力的…

考慮與其叫做升級(jí)房間，不如叫裝修?

考慮酒店地方的大小來限制擴(kuò)建的規(guī)模？到一定程度需要整體搬遷或者新址這樣的設(shè)定？

考慮加一個(gè)員工的忠實(shí)度？比如低于70會(huì)有幾率辭職或者減少工作效率，紅包之類的可以加？因?yàn)槲沂菍?shí)在老板，肯定發(fā)紅包給補(bǔ)貼，不知道不給會(huì)如何…（可能減少聲望？）

怎么升星

想要快速升八星的話，應(yīng)該如何操作呢？對(duì)此，很多小伙伴還不是很了解。那么接下來，就跟隨小編一起往下了解吧！

八星快速提升攻略：

玩了一下午，終于到五星了。越玩越覺得這游戲好現(xiàn)實(shí)，一開始看廣告求不破產(chǎn)，到了四星以后就沒看過廣告了，因?yàn)殄X真不當(dāng)錢花了。

人很難招，尤其是客房部，需求大，應(yīng)聘的少，幾乎沒停下招人，客房部壓力還是在90左右，培訓(xùn)一輪接一輪也沒停下，儼然就是現(xiàn)實(shí)中大公司的模樣

不停的招人和培訓(xùn)，為了留人年終獎(jiǎng)都發(fā)到7個(gè)月工資了，人員流失確實(shí)還行，除了客房部所有員工能力都是120以上，低的不招，客房部缺人所以100以上就將就了。

總統(tǒng)套房四星的時(shí)候還沒人住，開到11個(gè)純粹為了升級(jí)，-到五星就住滿了，我這可是6級(jí)總統(tǒng)套房。

四星以前收入大頭在部門不在客房，直到總統(tǒng)套房住滿了，上面的房間都是7級(jí)以上，除了高級(jí)套房都只能住一半，也不知道是級(jí)別太高還是級(jí)別不夠，不太敢再升了。