蘇能英才是一個專為員工培訓打造的軟件，其中不僅有著培訓課程，還有著海量的練習和考試認證服務(wù)。幫助員工更好的提升自己的專業(yè)知識，隨時更新自己的技能庫。避免因為專業(yè)知識墨守成規(guī)，導(dǎo)致被行業(yè)淘汰。資源體系以評價題庫、評價基地和培訓資源為核心，是技能等級評價建設(shè)的物質(zhì)基礎(chǔ)；評價實施以技能-業(yè)績二維模型重構(gòu)評價組織實施，形成了能力基準評定與人才鑒別雙效實現(xiàn)；結(jié)果應(yīng)用是將評價與人力資源管理的薪酬、培養(yǎng)、配置等決策機制有機融合，使技能人才評價在人才發(fā)展的的重要價值得到充分發(fā)揮。

軟件特色

學習跟進及監(jiān)督，學習有效果。

線上+線下教學形式，豐富多樣。

線下系統(tǒng)學，線上自由練；

教師資格認證，純正口音外教。

軟件功能

知識

支持組織及個人知識共享、沉淀、傳播和消費，加速組織內(nèi)知識的高效循環(huán)。

考試

快速檢驗?zāi)繕巳巳旱募寄芩剑说蕉酥纹髽I(yè)社招/校招/轉(zhuǎn)崗全場景人才篩選與技能測評需求。

直播

提供強大的直播授課功能，搭配多種線上互動工具，打造企業(yè)專屬的互動式直播課堂。

教學

班級教學形式多樣，學習圈實現(xiàn)社交化學習，講師可視化管理。

軟件優(yōu)勢

1、面向全員，開通即用，快速搭建自己的企業(yè)工作平臺。

2、每個應(yīng)用都為中小微企業(yè)的特性設(shè)計，實用、易用、適用。

3、支持各個平臺包括PC端、安卓、IOS終端、windows客戶端。

4、使用方便，完全不改變員工工作習慣。

5、按組織架構(gòu)對文件設(shè)置權(quán)限管控，把員工文件數(shù)據(jù)自動集中到服務(wù)器。

軟件亮點

1、線上培訓

通過軟件即可讓你在線參與線上培訓，有效的提高個人對于專業(yè)知識內(nèi)容的認知

2、成績查詢

針對個人考試所獲取的具體成績可以實時的進行查詢，讓你可以第一時間知曉個人的具體分數(shù)

3、網(wǎng)上報名

支持用戶在線進行考試的網(wǎng)上報名，以此來解決個人的參與考試的基本問題

4、資料下載

可以在線將個人的所需要的學習資料進行下載，方便后續(xù)對其進行查看學習

5、報班繳費

對于個人報名培訓班所繳納的費用，在線即可完成繳納，省的線下繳納所耗費的時間

6、電子發(fā)票

可以對個人所繳納的報名費開具電子發(fā)票內(nèi)容，便于對票據(jù)內(nèi)容進行存底

推薦理由

1、技能提升

在線即可讓你通過學習培訓來提高個人的專業(yè)技能

2、知識解析

針對軟件內(nèi)的各個知識點內(nèi)容會擁有詳細的知識解析，助你能夠更好的了解各個知識點內(nèi)容

3、實時更新

對于軟件內(nèi)的系統(tǒng)公告內(nèi)容會實時的進行更新，方便你第一時間對其進行了解查看

4、多功能

內(nèi)置多種功能內(nèi)容提供給你進行使用，以此來滿足個人對于軟件的使用需求

5、信息保護

針對個人的基本信息，可以通過注銷賬戶來進行保護，同時也會將個人所有的內(nèi)容全都清空

軟件內(nèi)容

1.數(shù)據(jù)安全與統(tǒng)一管理：通過按照組織架構(gòu)對文件設(shè)置權(quán)限管控，將員工的文件數(shù)據(jù)自動集中到服務(wù)器，確保數(shù)據(jù)的安全性和統(tǒng)一管理。

2.技能-業(yè)績二維模型評價：采用技能-業(yè)績二維模型重構(gòu)評價組織實施的方式，不僅評定員工的能力基準，還能鑒別人才，實現(xiàn)雙重效果。

3.與人力資源管理決策機制融合：將評價結(jié)果與人力資源管理的薪酬、培養(yǎng)、配置等決策機制有機融合，使評價成為人才發(fā)展的重要組成部分。

使用介紹

1、在軟件內(nèi)可以在線報名參與線上培訓學習

2、自行選擇系統(tǒng)培訓班，繳費報班

3、實時的查詢個人的考試成績，知曉個人具體分數(shù)

4、下載個人的等級證書

5、開具電子發(fā)票內(nèi)容，便于對票據(jù)進行存檔

軟件點評

蘇能英才APP是一款服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部的辦公管理軟件。高效、便捷。具備培訓公告、考核通知等全部功能。致力于建立移動信息系統(tǒng)，實現(xiàn)隨時隨地無縫連接，讓業(yè)務(wù)隨身攜帶，隨時隨地高效辦公。

更新內(nèi)容

v1.0.19：

蘇能英才app構(gòu)建了內(nèi)部的技能人才評價體系，并以數(shù)字化支持貫穿評價體系建設(shè)全過程。資源體系以評價題庫、評價基地和培訓資源為核心，是技能等級評價建設(shè)的物質(zhì)基礎(chǔ)；評價實施以技能-業(yè)績二維模型重構(gòu)評價組織實施，形成了能力基準評定與人才鑒別雙效實現(xiàn)；結(jié)果應(yīng)用是將評價與人力資源管理的薪酬、培養(yǎng)、配置等決策機制有機融合，使技能人才評價在人才發(fā)展的的重要價值得到充分發(fā)揮。